Aktuelle Gehaltsumfrage von Marine Resources sagt, dass es Raum für Verbesserungen gibt
Dieser Artikel wurde am 27. September bearbeitet, um das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Daten von 2019 auf 9.74 Prozent zu korrigieren.
Rund 2,500 Befragte beteiligten sich daran Marine Resources Aktuelle Gehaltsumfrage.
Das herunterladbarer Bericht sagt, dass es in der gesamten Branche vor/nach Covid eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 6 % gegeben hat.
Das Durchschnittsgehalt im Jahr 2022 beträgt 39,734 £, während es im Jahr 2019 37,490 £ betrug (Daten aus einer früheren Umfrage).
Da sich jedoch knapp über 60 % der Befragten entweder neutral fühlen oder der Aussage „Ich glaube, dass ich im Verhältnis zu meinem Markt fair bezahlt werde“ nicht zustimmen, scheint es, als gäbe es Raum für Verbesserungen bei der Vergütung.
Eine deutliche Mehrheit der Befragten (über 70 %) war entweder neutral oder strebte aktiv danach, ihre Stelle in den nächsten 12 Monaten zu wechseln. Dies könnte auf ein gewisses Maß an Unzufriedenheit innerhalb des Seehandels hindeuten, heißt es in dem Bericht.
Allerdings scheinen die vorgelegten Daten zu zeigen, dass den meisten Befragten eine gute Kultur wichtig ist, gefolgt von Bezahlung und Aufstiegschancen. Und es überrascht nicht, Marine Resources deutet darauf hin, dass Arbeitgeber, die ihre Angebote verbessern, Talente halten könnten, da ein großer Prozentsatz der Befragten ambivalent zu ihrem Gesamtbeschäftigungspaket war, statt zufrieden zu sein. Es gibt also klare Strategien zur Stärkung der Mitarbeiterbindung.
Jedoch müssen auch Marine Resources Die Analyse deutet auch darauf hin, dass es einen wachsenden Altersunterschied mit einem Mangel an jüngeren Personen gibt – wie die Zahlen zum Abschluss der Umfrage zeigen. Das Personalvermittlungsunternehmen geht davon aus, dass die Ungleichheit in 10 bis 20 Jahren zu Herausforderungen führen könnte.
Spartengliederung der Handwerksberufe. Alle Tarife und Gehälter basieren auf 40 Stunden pro Woche, sowohl für Festangestellte als auch für Vertragsangestellte, ohne Überstunden. Siehe unten für die Datenfußnote.
Marine ResourcesDie Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle aus dem Jahr 2019 zeigten dies Frauen in der Branche wurden im Durchschnitt 9.74 % weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen. In den vergangenen zwei Jahren hat die Tatsache, dass diese Lücke – kleiner als der nationale Durchschnitt – von einigen Mitgliedern des Seehandels als positives Ergebnis dargestellt wurde, weiterhin alle Frauen beleidigt. Fragen Sie eine Frau in der Schifffahrtsbranche, wie positiv sie sich fühlt, wenn sie 10 % weniger verdient als ihre männlichen Kollegen.
James Ward, CEO, sagt, der Grund dafür, dass die Daten zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle für 2022 noch ausstehen, ist: „Weil es nicht in den Kriterien enthalten war, auf die wir uns dieses Jahr konzentrieren. Wir haben uns mehr auf die Gehälter pro Rolle konzentriert und granularer eingestellt als auf breitere Kategorien, wie wir es letztes Mal getan haben.
„Dies ist eine Reaktion auf das, worüber viele Menschen nach Informationen gefragt haben. Die Leute fragen, welches Gehalt sie für einen Job anbieten oder was sie verlangen sollen.
„Es ist kein vollständiges „Gefällt mir“ über die gesamte Umfrage hinweg.
„Seitdem Marine Resources Wir wurden vor über 19 Jahren gegründet und haben uns zum Ziel gesetzt, mit wertvollen, glaubwürdigen und genauen Daten die Branche anzuführen. Wir waren schon immer stolz darauf, unsere Kunden mit den aktuellsten Marktkenntnissen beraten zu können“, sagt Ward.
„Mit dem Gehaltsumfragebericht stellen wir Arbeitgebern und Arbeitssuchenden ein wesentliches Instrument zur Verfügung, das sie benötigen, um ihre aktuellen Gehälter in Schlüsselpositionen innerhalb der Freizeitschifffahrtsbranche zu vergleichen, sowie einige faszinierende Einblicke und Trends auf dem aktuellen Arbeitsmarkt. Schließlich konnten wir eine Prä- und Post-Covid-Analyse der durchschnittlichen Gehälter sowie einen Vergleich unserer Leistung im Vergleich zu anderen Branchen erstellen.
„Die Menge an Umfrageantworten, die wir für die Gehaltsumfrage 2022 erhalten haben, und das große Interesse und die Vorfreude, die wir in der Branche auf den Bericht sehen, ist unglaublich. Es ist auch sehr ermutigend, und wir werden diese Forschung Jahr für Jahr weiterentwickeln.“
Fußnote für Lohndiagramm. 1. Umfasst: Schiffbauer; 2. Umfasst: Schreiner, Tischler, Holzbearbeiter, Schreiner; 3. Umfasst: Teamleiter, Manager, Einsatzkräfte, Vorarbeiter; 4. Umfasst: GFK-Finisher, GFK-Reparateure; 5. Umfasst: Composite-Techniker, Tech-Laminatoren; 6. Beinhaltet: Elektroinstallateur, Elektrotechniker, Elektriker; 7. Der Umfragedurchschnitt wird nur angezeigt, wenn fünf oder mehr gleiche Rollen in fünf verschiedenen Unternehmen erfasst wurden; 8. Einige Teile der Industrie haben die Bezahlung über diese Zahlen hinaus überhöht, wie z. B. professionelle Sportmannschaften, zB America's Cup, Sail GP.
