Green Collar Jobs im Offshore-Windbereich werden sich bis 2030 verdreifachen

• Der neue Vertrag für den Offshore-Windsektor wird das ehrgeizige Ziel haben, bis 33 mindestens 2030 % der gesamten Offshore-Windkraft-Belegschaft zu erreichen.
• Sektor soll hochqualifizierte Arbeitsplätze bis 27,000 durch ein neues Kompetenzpaket für Offshore-Windkraft-Mitarbeiter auf 2030 verdreifachen.
• Großbritannien wird im Rahmen der modernen Industriestrategie ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit mehr Investitionspotenzial als jedes andere Land der Welt.

Die Ministerin für Energie und sauberes Wachstum, Claire Perry, kündigt ehrgeizige Pläne zur Erhöhung des Frauenanteils im Offshore-Windsektor und zur Verdreifachung der Zahl hochqualifizierter Arbeitsplätze an.

Derzeit sind nur 16 % der Offshore-Windkraft-Beschäftigten Frauen, aber im Rahmen dieses neuen ehrgeizigen Abkommens will der Sektor die Zahl der Frauen, die in die Branche eintreten, bis 33 auf mindestens 2030 % mehr als verdoppeln, mit dem Ziel, 40 % zu erreichen. Außerdem soll die Zahl der Green Collar-Arbeitsplätze in der Branche bis 27,000 auf 2030 von heute 7,200 erhöht werden.

Dies ist der zehnte Sektorvertrag, der von Wirtschaftsminister Greg Clark unterzeichnet wurde, und ein wichtiger Meilenstein für die Moderne Industrial Strategy.

Unternehmen von Hull bis zur Isle of Wight qualifizieren bereits junge Menschen und bereiten sie auf gute, hochwertige Arbeitsplätze in der Branche vor, aber die Branche verspricht weitere Maßnahmen, darunter:

• Ein Offshore-Energiepass, der außerhalb des Vereinigten Königreichs anerkannt ist, wird für Offshore-Windkraftarbeiter entwickelt, um ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen auf andere erneuerbare Offshore- und Öl- und Gasindustrien zu übertragen, sodass Mitarbeiter nahtlos in verschiedenen Offshore-Sektoren arbeiten können.
• Weitere Zusammenarbeit mit Weiterbildungseinrichtungen, um einen sektorweiten Lehrplan zu entwickeln, um eine qualifizierte und vielfältige Belegschaft im ganzen Land bereitzustellen und den Kompetenztransfer innerhalb der Branche zu erleichtern, und
• Ziele für die Erhöhung der Zahl der Auszubildenden in der Branche noch in diesem Jahr.

Claire Perry, Ministerin für Energie und sauberes Wachstum, sagte: „Der Übergang zu einer saubereren, umweltfreundlicheren Wirtschaft wird in unserer modernen Industriestrategie als eine der größten wirtschaftlichen Chancen unserer Zeit beschrieben. In Zusammenarbeit mit der Offshore-Windindustrie möchte ich sicherstellen, dass Frauen und junge Menschen von diesem Umbruch profitieren.

„Dieser Deal könnte eine Verdreifachung der Arbeitsplätze in den nächsten Jahrzehnten ermöglichen, und es ist aufregend zu sehen, dass die Branche die Generation meiner Kinder – die britischen Arbeitskräfte der Zukunft – dazu ermutigt propel Sie bringen sich in die Branche ein und vermitteln ihnen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um in der Branche erfolgreich zu sein.“

Im ganzen Land wachsen die Beschäftigungsmöglichkeiten für sauberes Wachstum, von der Herstellung eines Windturbinenblatts bis hin zum Projektmanagement der Design- und Fertigungsphasen der Entwicklung eines Windparks. Der Offshore-Wind-Sektor-Deal soll darlegen, wie die Regierung und die Industrie die Ausbildungsplätze verbessern werden, wobei ein Ziel von der Offshore-Wind-Woche im November festgelegt wird.

Amy, Group Lead bei MHI Vestas Offshore Wind, das 80-Meter-Rotorblätter für einige der größten Windturbinen der Welt baut, sagte: „Wenn Sie eine Can-Do-Einstellung haben und Teil einer Branche sein wollen, die einen positiven Unterschied macht der Welt, du bist genau die richtige Person.

„Es ist aufregend zu sehen, dass die Offshore-Windindustrie darauf drängt, die Vielfalt zu erhöhen, um sicherzustellen, dass mehr Frauen in die Branche eintreten. Es gibt nichts, was eine Frau nicht kann."

Die Regierung arbeitet mit der Industrie zusammen, um mehr Schüler für die MINT-Ausbildung und -Ausbildung zu gewinnen, auf allen Stufen von der Grundschule bis zur Hochschulbildung, und finanziert Programme, um die Akzeptanz von Mathematik, Informatik und Physik zu erhöhen. Jüngste Untersuchungen zeigen, dass fast zwei Drittel der 18- bis 24-Jährigen einen Job in der Green Economy einem Job außerhalb davon vorziehen würden – das entspricht etwa 3.7 Millionen jungen Menschen in Großbritannien.

Die Förderung von mehr Vielfalt in der wachsenden kohlenstoffarmen Wirtschaft ist Teil der Verpflichtung der Regierung, im Rahmen der modernen Industriestrategie einen gerechteren Arbeitsplatz zu schaffen. Letztes Jahr hat sich die Regierung verpflichtet, die Zahl der Frauen in der Nuklearindustrie auf 40 % zu erhöhen, und auch die Offshore-Windindustrie stellt sich der Herausforderung.

Notizen

• Dieser Sektor-Deal ist der zehnte im Rahmen der modernen Industrial Strategy mit bereits etablierten Branchendeals mit den Branchen Life Sciences, Automotive, Construction und Nuclear. Partnerschaften zwischen Regierung und Industrie zu sektorspezifischen Fragen können erhebliche Möglichkeiten zur Steigerung von Produktivität, Beschäftigung, Innovation und Qualifikationen schaffen.
• Die Industriestrategie Große Herausforderung für sauberes Wachstum maximiert die Vorteile für die britische Industrie, von der globalen Umstellung auf sauberes Wachstum, indem britische Unternehmen dabei unterstützt werden, bei der Entwicklung, Herstellung und Nutzung kohlenstoffarmer Technologien, Systeme und Dienstleistungen, die weniger kosten als kohlenstoffreiche Alternativen, weltweit führend zu sein.
• Die Offshore-Windindustrie hat bis 27,000 2030 Arbeitsplätze prognostiziert.