Die Erklärung zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle von Canal & River Trust sagt, dass es keine Kluft gibt

Im Anschluss an den Internationalen Frauentag hat der Canal & River Trust seine jährliche Konformitätserklärung zum Gender Pay Gap veröffentlicht, die praktisch kein Lohngefälle zwischen männlichen und weiblichen Angestellten zeigt.

Die Gehalts- und Bonuslücken spiegeln die Zusammensetzung der Belegschaft wider. Es gibt einen größeren Anteil von Männern als Frauen, die in Betriebs- und Wartungsfunktionen mit typischerweise niedrigeren Lohnsätzen arbeiten, während verhältnismäßig mehr Frauen in höher bezahlten Fach- und Führungspositionen tätig sind.

Richard Parry, CEO des Canal & River Trust, sagte: „Wir glauben fest an die Gleichstellung der Geschlechter in allen Aspekten unserer Beschäftigung, einschließlich der Bezahlung, und ich freue mich, dass es im gesamten Trust praktisch kein Lohngefälle gibt. Wir möchten mehr Frauen ermutigen, auf allen Ebenen des Trusts zu arbeiten.

„Der Internationale Frauentag 2018 steht im Zeichen des Strebens nach Geschlechterparität. Der Trust hat sich diesem Ziel verschrieben und wir werden unsere Organisation weiterhin zu einem fairen und einladenden Ort für alle machen, die daran arbeiten, das Leben durch Wasser zu verbessern.“

Der Kanal & Fluss Trust Die Konformitätserklärung zum Gender Pay Gap finden Sie hier.

Diese Seite wurde von GTranslate aus dem Englischen übersetzt. Der Originalartikel wurde vom in Großbritannien ansässigen MIN-Team verfasst und/oder bearbeitet.

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