Stena Line: Frauen sind die Antwort auf die Jobkrise in der Schifffahrt

Die Schifffahrtsbranche war wie viele andere Teile der Wirtschaft nicht immun gegen die Auswirkungen des Brexits und der Pandemie, die zu einem Mangel an Personen geführt hat, die zur Besetzung freier Stellen und zur Bewältigung des enormen Fachkräftemangels in der Branche erforderlich sind.

Stena Line glaubt, dass es für die Schifffahrtsindustrie eine einfache Lösung gibt, um ihre Beschäftigungskrise zu lösen: Sie muss dringend mehr Frauen ermutigen, Karrieren auf See zu machen, in Rollen, die oft noch als Männer gelten.

Angesichts des Fachkräftemangels in der Schifffahrtsbranche herrscht derzeit ein harter Wettbewerb um Talente. Stena Line sagt, dass Unternehmen jungen Seeleuten einen attraktiven Arbeitsplatz bieten müssen, um eine erfolgreiche Karriere zu entwickeln. Die schwedische Fährgesellschaft hat sich zum Ziel gesetzt, dass bis Ende 2022 30 Prozent ihres gesamten Managements weiblich sind. In einer Branche, in der nur zwei Prozent der 1.2 Millionen Seeleute Frauen sind, ist dies nach Angaben des Unternehmens ein ehrgeiziges Ziel, das andere auf den Prüfstand stellt.

„Die Schifffahrtsbranche steckt in einer Jobkrise und es herrscht in allen Bereichen der Branche ein Personalmangel“, sagte Margaret Jensen Dickson, Group Head of People bei Stena Line, nach ihrem Auftritt beim Women in Maritime Summit in London im letzten Monat Internationale Versandwoche. „Egal, ob das Problem durch den Brexit oder die Pandemie verursacht wird, es gibt eine einfache Lösung und das ist, mehr Frauen zu ermutigen, in der Schifffahrt zu arbeiten. Der Personalmangel ist eine der größten Krisen, mit denen Stena Line jemals konfrontiert war, und wir werfen die Küchenspüle darauf.“

Anfang dieses Jahres hat Stena Line ihren ersten weiblichen Kapitän ernannt. Seit ihrem Eintritt in das Unternehmen im Jahr 2017 und nach vier Beförderungen wurde Lynette Bryson Kapitän des größten Schiffes in der Flotte des Unternehmens. Stena Abenteurer, wo sie auch ein komplettes Brückenteam von weiblichen Offizieren hat.

„Onboard-Rollen können nicht mehr als Männerdomäne angesehen werden. Mit der Ernennung von Lynette Bryson zu unserer ersten weiblichen Kapitänin haben wir gezeigt, dass Frauen auf See erfolgreich sein können und werden, und Stena Line wird sie unterstützen“, fügt Dickson hinzu.

Bryson kommentiert: „Ich bin unglaublich stolz darauf, als Meister auf der zu segeln Stena Abenteurer, und als erster weiblicher Meister im Unternehmen; Dies wäre ohne die Unterstützung meiner Kollegen von Stena Line nicht möglich gewesen. Als junge Frau träumte ich immer von einer Karriere auf See und hätte nie gedacht, dass ich jemals Kapitänin werden könnte. Ich hoffe, dass meine Position mehr junge Frauen ermutigen kann, meinem Weg zu folgen und eine erfolgreiche Karriere in der Seefahrt zu machen.“