Stena Line wird 600 Mitarbeiter beurlauben und 150 entlassen

Stena Line hat angekündigt, 600 Mitarbeiter mit 150 Entlassungen im gesamten Vereinigten Königreich und der Republik Irland zu beurlauben. Diese dringende Maßnahme ist eine unvermeidliche Reaktion auf die anhaltende globale Covid-19-Krise, die enorme schädliche Auswirkungen auf Reisen und Transport in ganz Europa hatte.

Das Unternehmen soll sicherstellen, dass die Beurlaubten 80 Prozent ihres Gehalts behalten.

Seit Ausbruch der Krise musste Stena Line einen starken Rückgang bei Reisebuchungen und Frachtvolumen verzeichnen. Es wird geschätzt, dass sich die Passagierzahlen erst weit im Jahr 2021 erholen werden. Aufgrund des deutlichen Umsatzrückgangs ist das Unternehmen gezwungen, schwierige Entscheidungen zu treffen, um die Kosten zu senken.

„Stena Line verzeichnet auf allen 20 europäischen Strecken einen deutlichen Rückgang des Passagier- und Frachtaufkommens. Wir müssen einige sehr schwierige Entscheidungen treffen, von denen wir gehofft hatten, dass wir sie nie treffen müssten“, sagt Ian Hampton, Direktor von Stena Line.

Die Ankündigung von Urlaub und Entlassungen betrifft sowohl Land- als auch Seearbeiter im Vereinigten Königreich und Irland, einschließlich derjenigen, die auf Schiffen in der Irischen See und der Nordsee arbeiten. Dies führt zu einer Verringerung der Anzahl der Fahrten auf mehreren Routen; Mehrere Schiffe wurden ebenfalls außer Dienst gestellt.

„Um die Kontinuität unseres Güterverkehrs sicherzustellen, bleibt uns nichts anderes übrig, als unsere Kosten zu senken. Wir sind bestrebt, wichtige Versorgungsleitungen für Großbritannien und Irland offen zu halten. Bedauerlicherweise müssen wir Mitarbeiter in befristeten bezahlten Urlaub schicken und Entlassungen vornehmen, um uns an diese neue Realität anzupassen. Wir werden alles in unserer Macht Stehende tun, um sicherzustellen, dass wichtige Versorgungsleitungen in dieser für das Unternehmen und die von uns belieferten Länder sehr schwierigen Zeit betriebsbereit bleiben“, sagt Hampton.

Jeder, der sich im Urlaub befindet, erhält 80 Prozent seines Gehalts. Wenn die staatlichen Systeme des Vereinigten Königreichs und Irlands nicht den gesamten Betrag abdecken, wird der Restbetrag vom Unternehmen übernommen. Der Urlaub wird auch genutzt, um gefährdeten Mitarbeitern zu helfen, beispielsweise solchen, die sich aufgrund gesundheitlicher Probleme selbst isolieren müssen, schwangeren Frauen und, sofern möglich, solchen, die aufgrund von Covid-19 Betreuungspflichten haben. Da kein Ende der Krise in Sicht ist, plant Stena Line langfristig.

Am Montag, 16. März, kündigte Stena Line Entlassungen an, von denen 950 in Skandinavien beschäftigte Mitarbeiter betroffen sein werden. Einige dieser Mitarbeiter wurden inzwischen ebenfalls beurlaubt. In der Folge kam es in Dänemark und im Baltikum zu weiteren Arbeitsplatzverlusten. Das Unternehmen evaluiert seine Aktivitäten in allen Regionen und schließt nicht aus, dass es zu weiteren Beurlaubungen, Entlassungen oder Änderungen an seinen aktuellen Fahrplänen oder Routen kommen könnte.

Britisches Job-Retention-Programm

Im Einklang mit dem Job Retention Scheme des Vereinigten Königreichs erhalten alle Mitarbeiter, die in Urlaub gehen, 80 Prozent ihres Gehalts von der Regierung ausgezahlt, wobei die Obergrenze bei 2,500 £ pro Monat liegt. Stena Line hat jedoch zugestimmt, alle Gehälter bei 80 Prozent zu belassen.

Vorübergehendes Covid-19-Lohnzuschusssystem

Arbeitnehmer in der Republik Irland erhalten das temporäre Covid-19-Wage Subsidy Scheme, das bis zu 70 Prozent des Lohns bis zu einem Höchstbetrag von 410 € pro Woche vorsieht. Stena Line wird außerdem die Gehälter aller irischen Mitarbeiter auf bis zu 80 Prozent beibehalten, um sicherzustellen, dass die Gehälter der Mitarbeiter in beiden Ländern gleich sind.

RMT-Generalsekretär Mick Cash sagt:

„Dies ist ein weiterer wichtiger Arbeitgeber britischer Seeleute, der auf die stagnierende Nachfrage reagiert, indem er in einer Zeit der nationalen Krise mit den Arbeitsplätzen und der Zukunft wichtiger Arbeitnehmer aufs Spiel setzt.

„Entlassungen sind eine gravierende Entwicklung und dürfen nicht dazu genutzt werden, andere arbeitsplatzrettende Alternativen zu umgehen.“ Wir streben weitere Gespräche hierzu im Rahmen des verpflichtenden Konsultationsprozesses an.

„Hafen- und Hafenarbeiter haben Anspruch auf staatliche Unterstützung, aber wir können uns nicht auf ‚Urlaub‘ für unsere Seeleute einigen, wenn die Leitlinien der Regierung britischen Seeleuten bei Stena Line oder anderen großen Arbeitgebern keine Klarheit über die Berechtigung geben.

„Das Urlaubsprogramm wird rückwirkend gelten, daher sollte sich Stena Line dazu verpflichten, 100 Prozent der Löhne für alle zu übernehmen, die von der heutigen Ankündigung betroffen sind, und außerdem das betriebliche Krankengeldsystem für alle Mitarbeiter wieder einzuführen.“