IMO feiert graduierte weibliche maritime Führungskräfte
Dreißig Frauen aus maritimen Verwaltungen auf der ganzen Welt haben das allererste Leadership Accelerator Program (LEAP) absolviert, das von Maritime SheEO durchgeführt wird und darauf abzielt, Frauen mit Führungsqualitäten auszustatten. Nach dem Erfolg der ersten Iteration hat sich IMO verpflichtet, in der zweiten Hälfte dieses Jahres eine weitere Gruppe zukünftiger weiblicher Führungskräfte zu sponsern.
Das achtwöchige Programm war Teil des Women in Maritime-Programms der IMO und wurde in Zusammenarbeit mit der Women's International Shipping and Trading Association (WISTA International) durchgeführt.
„Das Maritime SheEO-Programm konzentriert sich auf den Aufbau von Kompetenz, was einer der wichtigsten Faktoren ist, die Organisationen bei der Auswahl von Führungskräften berücksichtigen“, sagt William Azuh, Afrikaleiterin der IMO und Managerin des Women in Maritime-Programms. „Programme wie diese sind sehr wichtig, um das Selbstvertrauen einer Person zu stärken, wenn sie in die Führung gehen, und das Vertrauen des Sektors in die Ernennung von Führungskräften aus historisch marginalisierten Gemeinschaften. Wir freuen uns darauf, die nächste Ausgabe des Maritime SheEO-Programms zu unterstützen und werden zu gegebener Zeit Einzelheiten des Programms veröffentlichen.“
Der LEAP-Blended-Learning-Kurs, der selbstgesteuertes Lernen sowie Kleingruppen-Coaching umfasst, wurde entwickelt, um die persönliche Entwicklung von Führungsqualitäten durch Module zum Aufbau professioneller Netzwerke, strategisches Denken, überzeugende Kommunikation und mehr zu verbessern.
„Im Laufe der Jahre hat sich gezeigt, dass der Weg, den eine Frau gehen muss, um in Spitzenpositionen aufzusteigen, schwieriger ist als für Männer“, sagt Despina Theodosiou, Präsidentin von WISTA International. „Das darf aber nicht sein. Führungskräfte aller Berufe und Geschlechter sollten in der Lage sein, andere anzuleiten, zu ermutigen und zu inspirieren. Ich denke, das Wichtigste an diesem Kurs ist, dass er Frauen die gleichen Chancen [wie Männern] und die Mittel zum Erfolg gibt.“
Die an dem Kurs teilnehmenden Frauen verfügen über unterschiedliche Berufserfahrungen in der Seefahrt mit Karrieren, die von nur wenigen Monaten bis zu mehr als zwei Jahrzehnten reichen. Die im Rahmen des Kurses geschaffenen Networking-Möglichkeiten kamen den Teilnehmern zugute, und viele der Absolventen des Kurses haben aufgrund der Schulung und Unterstützung, die sie erhalten haben, bereits von Karrierefortschritten berichtet.
„Ich kann das Programm und die Inhalte in meiner eigentlichen Arbeit nutzen und die Vorteile tatsächlich erleben“, sagt Kursteilnehmerin Zahra Al Lawati. „Eines der wichtigsten Dinge, die ich aus dem Programm gelernt habe, war die Kraft des Fragens. Ich habe um eine Beförderung gebeten und diese wurde mir gewährt.“
