75 % der Befragten der PHM-Umfrage machten sich Sorgen über die alternde Belegschaft

Portsmouth Harbour Marine (PHM) hat die Daten veröffentlicht, die es in seinem Kompetenzumfrage 2020 im Hafengebiet von Portsmouth.

XNUMX Schifffahrtsunternehmen nahmen an der Umfrage teil, die darauf abzielte, den Beschäftigungsbedarf von Schifffahrtsunternehmen in der Region Portsmouth, Fareham und Gosport zu ermitteln. Auf der Grundlage der Daten beabsichtigt PHM, eine Strategie zu entwickeln, um die Lücken zwischen Arbeitgebern und Bildungsanbietern zu schließen.

Die Umfrage ergab, dass, während 61 % der Befragten der Meinung sind, dass ihre derzeitige Belegschaft ihren zukünftigen Geschäftsanforderungen entspricht, 75 % der Befragten über eine alternde Belegschaft besorgt sind. Unternehmen können zuversichtlich sein, dass sie die Qualifikationslücke in naher Zukunft schließen können, sind aber über die langfristige Perspektive besorgt.

Mit dem Vorbehalt, dass diese Umfrage vor Covid-19 stattfand, wurden in der Region Möglichkeiten für Mitarbeiter mit Fähigkeiten in den Bereichen „Neu- und Gebrauchtbootverkauf“ und „Ausrüster“ gesehen. 100 % der Unternehmen in diesen Sektoren stimmten zu, dass ihnen Mitarbeiter mit Soft Skills für die Zukunft fehlen. Darüber hinaus waren die drei häufigsten technischen Fähigkeiten, die Unternehmen nach eigenen Angaben brauchten, um zukünftige Geschäfte zu meistern, „Komposit-Fähigkeiten“, „IT-Fähigkeiten“ und „Ingenieurs-Fähigkeiten“, was eindeutig einen direkten Weg aufzeigt, um junge Erwachsene zu ermutigen.

PHM hat seit langem die Notwendigkeit erkannt, maritime Karrieren einem breiteren jungen Publikum zu vermitteln, und wird daher das Programm seiner Schule aktiv erweitern, um maritime Karrieren zu fördern. Dies wird die Bereitstellung von Wassererlebnissen für junge Menschen ergänzen, die es bereits über das Gosport Marine Festival tut.

Portsmouth Harbour ist bekannt als Entwicklungszentrum für technische Exzellenz, mit hochrangigen Sportteams wie Team Ineos UK und Alex Thomson Racing, die das Feld beim Überschreiten der Grenzen anführen.

„Deshalb“, so Mark Bowden, CEO von PHM, „ist es wichtig, dass wir das lokale Bildungsangebot richtig lenken, damit eine dynamische Belegschaft die Chancen nutzen kann, die der Seehandel bietet. Covid-19 hat die Landschaft natürlich verändert, aber bei PHM werden wir die nächste Tranche von Plänen weiter vorantreiben, damit die Zukunft von Portsmouth Harbour so gut wie möglich auf die Erholung vorbereitet ist.“

Ein Teil der langfristigen Strategie von PHM wird darin bestehen, Unternehmen zu ermutigen, Praktika zu schaffen. Dies liegt daran, dass 43% der Befragten der Meinung waren, dass das derzeitige Bildungssystem junge Menschen nicht angemessen auf die Arbeitswelt vorbereitet, 48% der Unternehmen Studenten kein Praktikum anbieten und viele nicht an Karriereveranstaltungen teilnehmen.

PHM ist der Ansicht, dass durch die Durchführung von Praktikumsseminaren für Schifffahrtsunternehmen, in denen der Zweck und die praktischen Aspekte erläutert werden, der Praktikumspfad als Ausgangspunkt für die Entwicklung zukünftiger Arbeitskräfte dienen kann.

Ähnliche Seminare werden stattfinden, um Unternehmen zu ermutigen, Lehrlingsausbildungsprogramme anzunehmen. Die Umfrage ergab, dass mehr als die Hälfte der Befragten nicht vorhatten, in den nächsten 12 Monaten einen Lehrling einzustellen, und dass es mehr Verständnis für Lehrlingsprogramme und insbesondere für Lehrlingsprogramme mit Abschluss geben könnte.

„Die Herausforderung besteht jetzt darin, einen Weg zu finden, ein nützliches, relevantes Seminarprogramm zu entwickeln, das Schifffahrtsunternehmen innerhalb der Einschränkungen von Covid-19 hilft“, sagt Mark Bowden. „Wir setzen derzeit Pläne um, um dies anzugehen und dazu beizutragen, dass die Ergebnisse der Qualifikationserhebung die maritime Zukunft für dieses pulsierende Seefahrtsgebiet aktiv gestalten.“

Die vollständigen Daten der Kompetenzerhebung sind auf der Website von PHM verfügbar.