Das Women's Accelerator-Programm von SailGP soll die Inklusion vorantreiben

SailGP und sein exklusiver Finanzlösungspartner Apex Group haben das erste Women's Accelerator-Programm der Liga gestartet. Nach der Unterzeichnung eines neuen dreijährigen Sponsoringvertrags im Juni 2023 arbeiten SailGP und Apex Group daran, deren veränderliches Programm erstmals in die Welt des Sports zu bringen.

In Zusammenarbeit mit der Apex Group, einem globalen Finanzdienstleister, zielt das Programm darauf ab, den Anteil von Frauen auf der Führungsebene zu erhöhen und so eine integrativere Entscheidungsfindung in der Liga und im gesamten Sport voranzutreiben. Seit Oktober 2021 sorgt der Women's Pathway von SailGP dafür, dass Sportlerinnen an allen zehn Nationalmannschaften teilnehmen können SegelGP Event, und die Liga hat das Ziel, bis zur sechsten Saison eine weibliche Fahrerin zu haben.

Das Programm basiert auf dem Women's Accelerator-Programm der Apex Group, das im Januar 2022 konzipiert und gestartet wurde. Es hat sich darin bewährt, geschlechtsspezifische Barrieren in dem 13,000 Mitarbeiter zählenden Finanzdienstleistungsunternehmen abzubauen, da es in einer anderen traditionell männerdominierten Branche tätig ist. Über 50 Prozent der Teilnehmer der Apex Group sicherten sich in ihrem Eröffnungsprogramm Beförderungen, Beförderungen oder neue Rollen, und das Unternehmen verdoppelte die Zahl seiner Teilnehmer im darauffolgenden Jahr.

Das Programm wurde von Rosie Guest, Chief Marketing and Communications Officer der Apex Group, konzipiert, die sagt: „Als wir ursprünglich über eine mögliche Partnerschaft mit SailGP diskutierten, war eines der wichtigsten Dinge für beide Unternehmen, wie wir uns gegenseitig beeinflussen können.“ in den Bereichen, die am wichtigsten sind. Die Diskussion wurde richtig angeregt, als wir anfingen, über unser internes Women's Accelerator-Programm innerhalb der Apex Group und die dadurch spürbaren und unmittelbaren Verbesserungen der Geschlechtergerechtigkeit zu sprechen.

„Wir sind jetzt äußerst stolz darauf, dieses geistige Eigentum mit SailGP teilen zu können und sie beim Aufbau und der Umsetzung eines Women's Accelerator-Programms sowohl für ihre Sportlerinnen als auch für ihre Unternehmensteammitglieder zu unterstützen, um letztendlich den Fortschritt in einer anderen, ebenfalls von Männern dominierten Branche zu unterstützen. Ich kann es kaum erwarten, die Ergebnisse des Programms am Ende dieses Jahres zu sehen!“

Die jüngste 2023 McKinsey-Frauen am Arbeitsplatz Der Bericht, der als größte Studie über Frauen in amerikanischen Unternehmen gilt, ergab, dass es nur 28 Prozent Frauen auf der Ebene der C-Suite/Senior Vice President, 37 Prozent auf der Ebene des Senior Managers/Direktors und 40 Prozent auf der Managerebene gibt. Berichten zufolge liegen die Zahlen von SailGP mit 36 ​​Prozent auf Abteilungsleiterebene und 42 Prozent auf Direktorenebene höher. An der Spitze besteht jedoch immer noch eine Lücke, die mit diesem Programm geschlossen werden soll.

Das Programm soll allen Teilnehmern Unterstützung und Tools bieten, die den Fortschritt innerhalb von SailGP und darüber hinaus ermöglichen. Die Teilnehmer sind nicht nur Teil einer globalen Peer-Group, die aus vier SailGP-Athleten und acht Mitarbeitern aus verschiedenen Geschäftsabteilungen besteht, sondern durchlaufen das Programm auch gemeinsam und können die folgenden Möglichkeiten erwarten:

• Sitzungen mit inspirierenden Führungskräften in Schlüsselbereichen, mit denen Frauen bekanntermaßen im Laufe ihrer beruflichen Weiterentwicklung konfrontiert sind, sowohl im Sport als auch in der Wirtschaft
• Peer-Learning durch Round-Table-Sitzungen, Kleingruppen-Coaching und das „Accelerator-Projekt“
• Unterstützung durch Coaching und Mentoring sowie die Möglichkeit, die eigenen Mentoring-Fähigkeiten zu verfeinern
• Reflexion, um ihre Fortschritte auf ihrem Führungsweg anzuerkennen
• Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung eines eigenen Entwicklungsplans

„Man verliert sich leicht in den Herausforderungen und Hindernissen, denen man bei der Förderung der Inklusion im Sport und in der Wirtschaft gegenübersteht“, erklärt Fiona Morgan, Chief Purpose Officer bei SailGP. „Es ist von entscheidender Bedeutung, dass wir weiterhin Druck machen und den Wert des Wandels zeigen. SailGP hat den Ehrgeiz, die umfassendste Liga im Segelsport zu sein und das Gesicht des Sports zu verändern. Wir sind stolz auf den Women's Pathway, sind uns aber völlig bewusst, dass wir mehr tun können und tun müssen. Dieses allererste Women's Accelerator-Programm hat dank der Apex Group das Potenzial, sowohl auf als auch außerhalb des Wassers einen echten Unterschied zu machen, und ich bin so stolz auf das Programm, das eine integrativere Führung vorantreibt.“

„Dieses Programm ist ein echter Beweis für die Bedeutung, die SailGP dabei hat, Veränderungen voranzutreiben und unser Ziel zu erreichen, die umfassendste Liga im Segelsport zu sein und die Zukunft des Sports zu gestalten“, fügt Jon Massie, Chief People Officer von SailGP, hinzu. „Es war hervorragend, mit der Apex Group zusammenzuarbeiten, um dieses Programm zu kuratieren und diesen nächsten Schritt zur weiteren Schließung der Geschlechterkluft in Führungspositionen zu gehen. Als männlicher Verbündeter freue ich mich darauf, die Entwicklung und den Fortschritt dieser hervorragenden ersten Klasse des Women's Accelerator-Programms von SailGP im Laufe dieses Jahres zu unterstützen und Veränderungen in unserer Liga und hoffentlich im gesamten Sport mitzuerleben.“

Der Start dieses Programms folgt auf die jüngste Ankündigung Sir Ben Ainslie tritt als Fahrer des Emirates Great Britain SailGP Teams zurück. Er wird durch Giles Scott MBE ersetzt.

Alle Bilder mit freundlicher Genehmigung von SailGP.