Diversitätspolitik für Marine Industry News
Marine Industry News (MIN) erkennt an, dass Vielfalt und Inklusion Kreativität und Innovation fördern. MIN setzt sich dafür ein, Vielfalt und Inklusion zu fördern und sicherzustellen, dass es keine Diskriminierung in MINs Reihen. MIN möchte, dass sich jeder Mitarbeiter und freie Mitarbeiter im Unternehmen respektiert fühlt und sein Bestes geben kann.
MIN verpflichtet sich, keine Diskriminierung aufgrund von Alter, Behinderung, Geschlecht, Geschlechtsumwandlung, Familienstand (einschließlich Lebenspartnerschaft), Rasse, ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Staatsangehörigkeit, nationaler Herkunft, Religion oder Weltanschauung oder sexueller Orientierung vorzunehmen.
Diese Regelung gilt für angestellte und freiberufliche Mitarbeiter.
Alle Freelancer und Mitarbeiter, egal ob Teilzeit, Vollzeit oder Zeitarbeit, werden fair behandelt. Die Einstellung erfolgt nach dem Leitprinzip der Fairness und basiert auf Eignung und Fähigkeit. Auch Aufstiegschancen, Weiterbildungsmöglichkeiten oder sonstige Vorteile basieren auf derselben Grundlage.
MIN Will:
- Versuchen Sie aktiv, die Anzahl der Mitarbeiter/Freiberufler zu erhöhen, mit denen Sie zusammenarbeiten und die aus Gruppen/Gemeinschaften stammen, die in der Branche insgesamt oder in bestimmten Berufsrollen der Branche unterrepräsentiert sind.
- Überprüfen Sie alle formellen und informellen Beschäftigungs-/Einstellungspraktiken und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie fair sind und helfen MIN um die besten Talente zu identifizieren.
- Stellen Sie sicher, dass angemessene Anpassungen vorgenommen werden, um behinderten Menschen die Arbeit im oder mit dem Unternehmen zu ermöglichen.
- Stellen Sie sicher, dass jeder Mitarbeiter und Freiberufler in einer Umgebung arbeiten kann, in der Würde und Respekt für alle gefördert werden. MIN toleriert keinerlei Form von Einschüchterung, Mobbing oder Belästigung.
- Überprüfen Sie die Schulungs-, Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter.
- Überwachen Sie den Erfolg dieser Richtlinie und überprüfen Sie regelmäßig die Fortschritte.
Diese Politik wird voll und ganz unterstützt von MINs Geschäftsführung. Verstöße gegen die Richtlinie können als Fehlverhalten angesehen werden und zu Disziplinarverfahren führen.
