ICOMIA veröffentlicht Inklusionsleitfaden: Daten zeigen, dass nur eine von 1 CEOs im Marinesektor eine Frau ist
Das Diversity Committee der ICOMIA hat eine neue Ressource für die Freizeitbootbranche eingeführt, in der Möglichkeiten zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in diesem Sektor untersucht werden.
Die Publikation – die während des ICOMIA/IFBSO-Kongresses 2025 am 27. Mai in Palma de Mallorca veröffentlicht wurde – trägt den Titel Inklusion neu gestalten – Frauen in der Bootsbranche unterstützen.
ICOMIA Der Internationale Rat der Schifffahrtsindustrie (ICM) ist eine globale Organisation, die nationale Schifffahrtsindustrieverbände zusammenbringt. Der Leitfaden soll Branchenvertretern Beispiele für laufende Bemühungen liefern, die Beteiligung von Frauen im gesamten Sportbootsektor zu erhöhen, so der Verband.
Eine vom Diversity Committee der ICOMIA durchgeführte Studie bringt eine harte Realität ans Licht: Nur eine von 1 CEOs in der Branche ist eine Frau.
Die Ressource wurde als Reaktion auf Erkenntnisse aus aktuellen Branchenberichten erstellt, darunter der Bericht 2024 Globale Arbeitskräftestudie by Sondierungen nur für den Handel und die Gender-Mapping-Umfrage von ICOMIA. Diese Datenquellen deuten darauf hin, dass Frauen in der Bootsbranche weiterhin unterrepräsentiert sind.
So gaben Frauen beispielsweise eine deutlich geringere Arbeitszufriedenheit an als ihre männlichen Kollegen in der Branche. Diese Ungleichheit wird durch einen ausgeprägten geschlechtsspezifischen Lohnunterschied noch verschärft, insbesondere bei Beschäftigten mit über 20-jähriger Betriebszugehörigkeit. Dieser entspricht dem weltweiten Durchschnitt von 18 Prozent geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede.
Der Ausschuss gibt an, dass er diesen Leitfaden als Referenzinstrument angesichts der größeren Herausforderungen zusammengestellt hat, vor denen der Sektor steht, darunter wirtschaftliche Instabilität und sich ändernde Erwartungen an die Arbeitnehmer.
Die Publikation dokumentiert eine Reihe von Initiativen zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Ungleichheiten. Dazu gehören Community-Building- und Mentoring-Aktivitäten der beliebten Frauen in der Branche eine Folge von Ereignissen, organisiert von Michele J. Goldsmith und unterstützt von Marine Industry News, sowie Programme, die von Women in Boatbuilding (WIBB) entwickelt wurden, und Partnerschaften, die von Das Magenta-ProjektDer Leitfaden enthält Fallstudien und Erfahrungsberichte von Einzelpersonen und Organisationen, die sich für die Förderung der Inklusion einsetzen.
„Dieses Kompendium ist ein inspirierender Leitfaden für alle, die eine stärkere und repräsentativere Zukunft für den Bootssport aufbauen möchten“, heißt es in einer dem Leitfaden beigefügten Medienerklärung des Komitees.
Der Leitfaden steht auf der ICOMIA-Website zum Download bereit.
