ICOMIA bildet neues Diversity-Komitee

Der International Council of Marine Industry Associations, ICOMIA, hat ein neues ICOMIA Diversity Committee gebildet.

ICOMIA ist der internationale Handelsverband, der die globale Schifffahrtsindustrie vertritt. Das neue Gremium, das für alle offen ist ICOMIA Mitglieder, wurde als Reaktion auf Mitgliederanfragen und in dem Bemühen gegründet, das Profil dieses Themas zu schärfen. Berichte zeigen das nimmt zu Vielfalt stärkt nicht nur größere soziale Verantwortung, sondern kann auch Wachstum und Innovation vorantreiben.

„Dies ist aus Sicht der Diversität ein enorm wichtiger Fortschritt, zielt aber auch darauf ab, die kulturelle und sozioökonomische Relevanz der Freizeitschifffahrtsbranche zu erhöhen“, sagt ICOMIA-Präsident Darren Vaux.

Einer der ersten Diskussionsbereiche des Ausschusses ist die Auseinandersetzung mit dem Mangel an Diversitätsdaten für die Branche.

„Das Sammeln von Daten ist natürlich eine primäre und grundlegende Anforderung und damit eine der Aufgaben der ICOMIA Der Diversity-Ausschuss wird eine Studie in Auftrag geben, um eine Ausgangslage festzulegen und Erkenntnisse zu gewinnen“, sagt die Ausschussvorsitzende Melanie Symes. „Dies wird dazu beitragen, Indikatoren zur Messung des Fortschritts zu erstellen.“

Die selbsterklärten unmittelbaren Ziele des Ausschusses sind:

• Führen Sie eine umfassende Branchenbewertung durch, um eine Darstellung der Geschlechter- und Altersstrukturen der Belegschaft zu erhalten.
• Identifizieren Sie Hindernisse für mehr Vielfalt.
• Sammeln Sie Beispiele guter Praxis in der Branche.
• Entwickeln Sie positive Vorbilder und Vordenker, um die Perspektiven zu ändern.

Das ICOMIA Diversity Committee begrüßt dies Varianten des Eingangssignals: von ICOMIA-Mitgliedern weltweit.

Früher in diesem Monat, MIN interviewte Belinda Joslin, Gründerin der Instagram-Gruppe Women in Boatbuilding zum Thema Inklusion und Diversität im Arbeitsumfeld für Frauen, die in der Schifffahrtsindustrie arbeiten.

„Die Schaffung eines vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumfelds ist eine alltägliche Herausforderung und ein Gespräch, kein jährlicher Instagram-Post“, sagt sie.

„Nächsten Monat werde ich 50, und es macht mich wahnsinnig, dass wir immer noch so ausgeprägte Ungleichheiten haben und in manchen Gruppen die Frauenfeindlichkeit zunimmt. Ich bin fest davon überzeugt, dass wir eine gesellschaftliche Verantwortung haben, die Ungleichheiten, die wir sehen, anzugehen.“