Blue kämpft für die Ozeane und für Frauen im MINT-Bereich
In einer Branche, die historisch gesehen von Männern dominiert wurde, verschieben Frauen Grenzen und verändern das Gesicht der Wissenschaft für künftige Generationen, sagt sie Blaue Meeresstiftung (Blau) an Internationaler Tag der Frau. Über diese NGO arbeiten Frauen in der Wissenschaft zusammen, um den Ozean und seine wichtige Rolle im Kampf gegen den Klimawandel zu schützen.
Eine dieser Frauen, Sophie Locke (links), leitende Forschungs- und Projektmanagerin bei Blue, leitet das Team für Wissenschaft, Wirkung und Innovation. Sie sagt, sie wisse, dass sie „auf den Schultern phänomenaler Wissenschaftler, Naturschützer und Aktivisten steht, von denen viele Frauen sind, und das ist inspirierend.“
„Die Leute gehen davon aus, dass man einen Abschluss in Meeresbiologie braucht, wenn man für eine Organisation wie Blue arbeitet, aber das ist nicht der Fall. Ich hatte das Vergnügen, von den phänomenalsten Frauen zu lernen – über Wirtschaft, Finanzen, Governance, Politik und Medien.
„In dieser Branche gibt es Hunderte von gleichgesinnten, unterstützenden Fachleuten aller Geschlechter, die sich gegenseitig anfeuern.“
Auch wenn dies der Fall sein mag, ist Sexismus für sie und andere Frauen im Marinesektor immer noch real. Locke hat eine Strategie, um damit umzugehen.
„Unterwegs kann es Kommentare geben, wie zum Beispiel, dass Sie nicht so aussehen, als gehörten Sie zu einem bestimmten Fachgebiet oder Abschluss, oder dass Sie nicht in der Lage sind, es zu schaffen (alles echte Kommentare, die ich erhalten habe), aber es ist so wichtig, um diesen externen Gedanken nicht mehr Sendezeit zu geben, die sie verdienen.“
Sophie Locke
KI in den Meeresschutz einbringen
Locke ist damit beschäftigt, die Auswirkungen von Blue auf den Naturschutz zu quantifizieren und internationale Projekte in Regionen wie dem Mittelmeerraum und Südamerika zu unterstützen. Die Organisation setzt in ihren Projekten seit vielen Jahren Technologie ein, etwa durch den Einsatz von Unterwasserkameras zur Bewertung der Meeresbiodiversität oder die Kartierung von Lebensräumen rund um Projektgebiete. „Jetzt sind wir auch sehr an der Verwendung von KI-Tools, Drohnen, hochentwickelten Überwachungsbojen und anderen Technologien interessiert, die uns helfen können, geschützte Gebiete zu überwachen, wandernde Arten zu verfolgen oder schwer zugängliche Daten zu sammeln“, sagt sie.
„Wir möchten sehen, wie Blue Marine den Einsatz von Technologie stärker integrieren kann, um uns und unseren Partnern dabei zu helfen, einen besseren Naturschutz vor Ort zu gewährleisten. Es geht nicht nur darum, eine Drohne zu kaufen, sondern auch über alle Schritte zur Umsetzung nachzudenken – Schulung, Datenanalyse, Arbeit mit Studenten – und dabei die langfristige Rolle zu betrachten und herauszufinden, wie sie eine langfristige Investition für Gemeinden und Projektpartner sein kann .“
Kartierung der Kohlenstoffspeicher im Meeresboden
Locke arbeitet mit Gabriella Gilkes (links) zusammen, einer Meereswissenschaftlerin, die die Convex Seascape Survey leitet. Dabei handelt es sich um ein ehrgeiziges, fünfjähriges globales Forschungsprogramm, das entscheidende Daten und Einblicke darüber liefern soll, was die Welt braucht, um den Ozean vollständig in die Bemühungen zur Verlangsamung des Klimawandels einzubeziehen.
Im Rahmen der Untersuchung werden sechzehn große Expeditionen rund um die Welt durchgeführt, bei denen Satelliten, Drohnen, Schiffsprobenentnahmen, U-Boote, ferngesteuerte Unterwasserfahrzeuge, Tauchgeräte und Hochleistungscomputer zum Einsatz kommen. Anschließend werden zeitnahe, genaue und frei zugängliche Daten über die weltweiten Kohlenstoffspeicher im Schelf-Meeresboden bereitgestellt, was ihnen die längst überfällige internationale Aufmerksamkeit und Bekanntheit verschafft. Viele der Wissenschaftler, die an der Umfrage arbeiten, seien junge Frauen, sagt Gilkes. „Es ist fantastisch zu sehen, dass mehr Frauen in die Wissenschaft und Meeresbiologie einsteigen und so dazu beitragen, das seit langem bestehende Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern in der Branche auszugleichen.“
Gilkes sagt, sie habe sowohl im Schifffahrtssektor als auch in der Vorstandsetage unglaublich enge Teams und kollaborative Umgebungen erlebt. „Es geht schief, wenn Menschen sich selbst zu ernst nehmen“, sagt sie. „Die Dinge werden gut laufen, wenn wir akzeptieren, dass unsere unterschiedlichen Qualitäten und Stärken einen enormen Wert haben und sich gegenseitig ergänzen.“ Dies kommt aus einem Umfeld, in dem sie „etwas Negatives“ erlebt hat.
„Von der Bezeichnung ‚eine jammernde Sheila‘, die dazu gezwungen wurde, an Bord eines Schoners die Takelage zu erklimmen (Mitte der 90er Jahre, Northern Territories) (ich war zu diesem Zeitpunkt schwer seekrank) bis hin zur Ablehnung (ich drehte mir den Rücken zu, Ihre Kommentare wurden Ihnen von jemand anderem wiederholt). ) in einem Sitzungssaal. Ich bin fasziniert von den verschiedenen Formen, die Frauenfeindlichkeit annimmt.“
Belinda Joslin, Bootsbauerin, hat letzte Woche zu Recht darauf hingewiesen: „Die Schaffung eines vielfältigen, gleichberechtigten und integrativen Arbeitsumfelds ist eine alltägliche Herausforderung und ein Gespräch, kein jährlicher Beitrag.“ An den vergangenen Internationalen Frauentagen MIN hat vorgestellt Schwestern retten mit dem RNLI Lebenund hat sich dafür eingesetzt, den alltäglichen Sexismus von Rassenorganisationen herauszufordern. Es spricht kontinuierlich über die Herausforderungen beim Aufbau und der Unterstützung einer gleichberechtigten Belegschaft. Wie Melanie Symes in einem faszinierenden Gastbeitrag darüber sagt Geschlechtergleichstellung in der Belegschaft des JachthafensMit der richtigen Förderung und Bereitstellung von Möglichkeiten hat die Branche Frauen viel zu bieten. Nun ja, wenn es um eine gerechte Vergütung als Standard geht.
